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李华深知这一点,因此他在组建团队时非常注重人员的选择和培养,他选择了一群既有专业技能又有良好沟通能力的人才,鼓励大家互相学习,共同进步,每当遇到难题或挑战时,他们都会集思广益,制定出最优解决方案。
李华还特别强调团队内部的信任和支持,他认为,只有当每个成员都能感受到团队的温暖和归属感时,才能充分发挥自己的潜力,通过定期组织团队建设活动,如野营、郊游等,让员工在轻松愉快的氛围中增进了解,增强了团队凝聚力。
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